قالت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية: «إن 18 وزارة وجهة اتحادية طرحت حوالي 2200 وظيفة شاغرة لديها، عبر نظام التوظيف الإلكتروني للحكومة الاتحادية، عن طريق نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»».
وأوضحت الهيئة، في تصريح صحافي، أن إجمالي الوظائف المعلنة عبر التوظيف الإلكتروني في النصف الأول من العام الجاري، بلغ 359 وظيفة، أعلنت عنها الجهات وتقدم لها الراغبون إلكترونياً.
وأشارت الاتحادية إلى أن الـ2200 وظيفة المذكورة طرحت خلال الفترة من أواخر عام 2015، وحتى نهاية شهر يونيو الماضي.
من جهتها، أكدت ليلى السويدي، المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة، أن هذه الإحصاءات مؤشر قوي على نجاح مشروع نظام التوظيف الإلكتروني، حيث باتت خلال فترة قصيرة أحد المصادر الرئيسة والمهمة التي تعتمد عليها الوزارات والجهات الاتحادية في الإعلان عن الوظائف الشاغرة لديها، وتوظيف واستقطاب أصحاب الكفاءات والخبرات والمهارات.
وأشارت إلى أن الهيئة أتاحت إمكانية الدخول على النظام والتقديم على الوظائف الشاغرة، من خلال موقعها الإلكتروني www.fahr.gov.ae، منوهة إلى أن نظام التوظيف الإلكتروني، يقوم بالبحث عن المرشحين ومقارنة طلبات التوظيف، وإعطاء معدلات التقييم للمتقدمين، والتسجيل الفوري، بالإضافة إلى إنشاء وإدارة الشواغر والإعلان عن الوظائف الشاغرة.
وأفادت السويدي بأن بقية خطوات التوظيف تتم أيضاً آلياً ابتداءً من التقدم للوظائف الشاغرة، وترشيح أشخاص للوظائف، ومروراً بالتواصل الفوري مع مسؤولي التوظيف، وانتهاءً بمراجع وإدارة المرشحين ودعوتهم، ومن ثم التواصل الفوري مع مسؤولي التوظيف.
وذكرت أن الهيئة أطلقت نظام التوظيف الإلكتروني؛ بغية توفير منظومة شبكية متكاملة لدورة التوظيف في الوزارات والجهات الاتحادية، من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، حيث يقوم بأتمتة جميع مراحل عملية التوظيف في تلك الجهات، ويرمي إلى خفض تكاليف هذه العملية، ويزيد من كفاءتها وسرعتها.
ولفتت السويدي إلى أن نظام التوظيف الإلكتروني يتيح لإدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية إمكانية إدارة عملية التوظيف، من خلال متصفح شبكي وصفحات خدمة ذاتية بسيطة، فضلاً عن أنه يوفر الجهد والوقت على موظفي إدارات الموارد البشرية، حيث كان يتم إدخال جميع بيانات المتقدمين للوظائف من قبلهم شخصياً.
